元征公司员工培训体系致力于建设一个学习型组织，促进员工学有所用，不断提高自身技能，从而提升工作绩效。

员工发展：公司的发展不仅是产品技术和市场的发展，更是公司最宝贵的财富——员工的发展。公司为员工提供的不仅是一份“工作”，更重要的是提供一个可以为之奋斗的“事业”。在公司平台上，员工将获得个人能力及素质的提升，实现个人价值的最大增值，成为职场上强有力的竞争者。

公司为员工提供“个人职业生涯规划”指导，并协助员工达成规划目标。这些都将通过有目的的在岗锻炼以及持续的培训得以实现。

公司提倡员工发展的“双轨制”，即“专家路线”和“管理路线”。

“专家路线”：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的“专家”或“权威”。

“管理路线”：热爱管理工作并具有管理才能的员工，将结合自己的专业方向和专长，向“企业管理者”方向发展。

为确保个人职业发展通道畅通，公司在适当的时候将开展“岗位轮换”。